如果你因为考研被辞退，可以采取以下步骤维护自己的合法权益：
了解法律规定
根据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定，用人单位在某些特定情况下可以解除劳动合同，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等。然而，考研并不属于这些合法解除劳动合同的情形。
申请劳动仲裁
如果你认为用人单位辞退你是不合法的，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销辞退决定。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
主张经济赔偿
如果用人单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿金额根据你在本单位工作的年限计算，每满一年支付二个月工资的标准。
协商解决
在申请劳动仲裁之前，你也可以尝试与用人单位进行协商，解释自己考研的情况，并表达希望继续履行劳动合同或获得合理赔偿的意愿。如果双方能够达成一致，也可以避免劳动仲裁的程序。
保留证据
在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作表现记录等，以便在劳动仲裁过程中有力地证明自己的诉求。
通过以上步骤，你可以有效地维护自己的合法权益，确保自己在考研成功后不会因单位辞退而受到不公正待遇。