HR在考虑空窗期考研的候选人时，会有以下几种想法：
职业稳定性
HR会担心空窗期过长是否意味着候选人的职业稳定性较差，未来可能会有同样的离职风险。
他们会考虑候选人长时间不工作后是否能迅速回到工作状态。
抗压能力
空窗期可能会被HR视为候选人抗压能力不强的表现，尤其是在竞争激烈的职场环境中。
HR可能会担心候选人在面对工作压力时，是否会像之前一样轻易离职。
自学能力和自律性
如果候选人能够合理解答空窗期内的学习计划，展示自己的自学能力和自律性，HR可能会对此有正面的评价。
候选人可以强调空窗期是为了进一步提升自我，打开人生各种可能性，这样的回答可能会打动HR。
岗位匹配度
HR会关注候选人在空窗期是否进行了与岗位相关的学习或培训，以确认其是否具备岗位所需技能。
如果简历中没有明确说明空窗期的具体用途，HR可能会怀疑候选人是否具备面试成功的能力。
建议
诚实透明：对于空窗期，候选人应该诚实地说明自己的学习或培训计划，以及这些经历如何帮助其提升职业技能和适应未来工作。
强调成长：候选人可以强调空窗期是自我提升和成长的机会，展示自己在这段时间内的进步和收获。
职业规划：结合自己的职业规划，说明空窗期后如何更好地投入到工作中，以及如何为未来的职业发展打下坚实基础。
通过以上方式，候选人可以更好地向HR解释空窗期对其职业发展的积极影响，从而提高面试成功的机会。