关于单位是否应该允许员工考研的问题，以下是几个关键点：
个人选择权
考研是个人自主的选择和决定，单位通常没有权利禁止员工报考。
单位顾虑
单位可能出于自身发展考虑，担心人才流失，新招聘者的业务水平需要提高，这需要时间和经费。
另外，单位可能担心员工考研后离职，影响单位的正常运转。
法律约束
根据《劳动合同法》，单位不能仅因为员工在职考研而开除员工，除非员工有严重失职或其他合法理由。
平衡措施
考生在决定考研前应先与单位沟通，获得单位同意，以避免影响工作。
如果单位不同意，考生可以通过自己的努力和时间管理，兼顾工作和备考。
权利义务对等
在职研究生的单位印章仅证明在职状态，单位未实际支付费用和安排时间，权利义务不对等。
社会观念
存在原始学历歧视的现象，但应遵循人才选拔的公平原则。
建议行动
考生在遇到单位不同意考研的情况时，应咨询法律专业人士，了解自己的权利和义务，并采取合适的行动。
请根据以上信息，结合您自己的情况做出决定。