当前硕士研究生的招聘现状可以总结如下：
岗位供需不平衡：
高校硕士岗位的供给与需求之间存在明显的不平衡。每年有数百万研究生毕业，但高校硕士岗位数量有限，导致岗位竞争激烈，许多研究生难以获得理想岗位。
学历与质量不匹配：
由于供需不平衡，一些研究生可能放弃深造或寻求其他职业机会，引发高学历是否等同于高质量的讨论。这对学术界的长期发展和研究生的个人职业规划构成挑战。
导师指导质量参差不齐：
在竞争激烈的环境下，一些导师可能因时间和资源有限而难以提供充分的指导，影响硕士研究生的培养质量。
就业市场竞争激烈：
就业市场上，硕士研究生以上学历的应聘者通常具有更高的学术水平和更丰富的实践经验，因此更受用人单位青睐。然而，随着研究生人数的增加，就业岗位并未同步增长，导致就业竞争更加激烈。
用人单位要求提高：
用人单位不仅注重应聘者的学历背景，还关注其综合素质、能力水平和工作经验。此外，对职业素养的要求也越来越高，如沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
专业不对口：
许多研究生在求职过程中发现自己的专业与应聘岗位不匹配，导致在面试中处于劣势，甚至无法进入面试环节。
缺乏实践经验：
与本科生相比，研究生在理论知识方面具有优势，但在实践经验方面相对匮乏。许多企业倾向于招聘具备一定工作经验的人才，这使得研究生就业面临更大压力。
学历贬值：
随着研究生人数的增加，学历在人才市场上的优势逐渐减弱，研究生学历的“含金量”降低，导致研究生在求职过程中面临更多挑战。
就业心态问题：
部分研究生在求职过程中存在高不成低不就的心态，导致就业难度增加。同时，一些用人单位对硕士研究生的期望与实际需求之间存在差距，使得研究生在就业市场中处于尴尬的位置。
综上所述，当前硕士研究生的招聘现状较为严峻，面临诸多挑战。要改善这一现状，需要政府、高校、用人单位和研究生自身共同努力，形成全社会关注就业、推进就业的局面。