企业文化考研主要涉及企业文化的基本概念、内涵、结构、功能以及其在实际企业中的应用。以下是一些关于企业文化的考研要点：
企业文化的内涵
企业文化是企业在长期生存和发展中所形成的，为企业多数成员所共同遵循的经营观念或价值观体系。其核心是共同的价值观，以企业哲学为主导，以企业精神为灵魂，以企业道德为准则，以企业形象为形式。
企业文化的结构
企业文化的结构通常分为四个层次：
物质层：包括生产设施及环境、企业产品、企业名称和标识等。
行为层：涉及企业经营、教育宣传、人际关系、文娱体育等活动中的文化现象。
制度层：包括企业规章制度、行为准则等。
观念层：包括企业精神、企业哲学、企业价值观、道德规范等隐性文化内容。
企业文化的功能
导向功能：规定企业行为的价值取向和行动目标。
凝聚功能：增强企业员工的归属感和凝聚力。
激励功能：通过良好的文化氛围激励员工士气，使他们自觉地为企业奋斗。
约束功能：通过制度文化和道德规范约束员工行为。
辐射功能：企业文化不仅在本企业发挥作用，还能对社会产生积极影响。
企业文化在实际企业中的应用
蓝海集团：通过亲情氛围为背景的企业文化，提升企业形象，形成竞争中的软实力。
感恩教育：通过制度化的活动，如节日庆祝，培养员工的感恩之心，增强企业凝聚力。
国学教育：通过研读国学经典，如《论语》，提升员工的文化素养和道德水平。
企业文化与社会文化的关系
企业文化深受社会文化的影响，如在日本文化中，其主体性体现在主动吸收、选择性和融合性。
这些内容可以作为考研时深入研究和探讨企业文化的理论基础。建议结合具体案例分析，以获得更全面的理解。