考研上岸后选择就业派遣的方式 不太值得，但如果是为了增长点经验过渡可以考虑。以下是一些具体的考虑因素：
稳定性差
劳务派遣员工与国企之间没有直接的雇佣关系，因此在单位里的地位较低，相当于“二等公民”。
派遣员工的境遇往往只与利益有关，与学历和能力无关，即使表现优秀，也难以获得与正式员工相同的待遇和晋升机会。
福利待遇低
派遣员工通常享受不到正式员工的一些福利，月薪和上升空间也通常不如私企。
派遣员工的待遇往往被层层剥削，即使工作表现出色，收入也相对较低。
缺乏保障
派遣员工没有正式的劳动合同，工作稳定性差，随时面临被退回劳务派遣公司的风险。
派遣员工在单位里往往从事最脏、最累的工作，且缺乏职业发展空间。
法律风险
派遣制员工的合法权益往往难以得到保障，容易引发劳动纠纷和法律诉讼。
建议
选择正式就业：如果条件允许，建议选择成为国企或知名企业的正式员工，这样不仅能够获得更稳定的工作和更好的福利待遇，还能有更大的发展空间。
合同保障：在选择就业方式时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免陷入不利的劳动协议中。
提升自身能力：无论选择何种就业方式，都应不断提升自己的专业技能和综合素质，以增加在职场中的竞争力。
综上所述，考研上岸后选择就业派遣的方式存在较多不利因素，建议谨慎考虑。