学校在招聘研究生时，通常会 综合考虑专业和研究方向，但具体侧重点可能因岗位需求和招聘单位而异。以下是一些关键点：
专业匹配度
招聘方会首先考虑应聘者的专业是否与招聘岗位要求的专业相匹配。专业的基础知识和理论是研究生教育的重要组成部分，因此专业背景通常是招聘时的一个重要参考因素。
研究方向相关性
对于某些特定的岗位或研究领域，研究方向的重要性可能会超过专业本身。如果应聘者的研究方向与招聘单位的研究需求高度相关，这可能会成为一个加分项。
研究经验和技能
除了专业知识和方向，招聘方也会考虑应聘者的研究经验、实验技能、数据分析能力等，这些往往是通过具体的研究项目和方向来体现的。
个人兴趣和职业规划
应聘者的个人兴趣和未来的职业规划也是重要的考量因素。如果应聘者能够明确表达自己的职业目标，并且这些目标与招聘单位的需求相符合，那么即使专业背景不是完全匹配，也有可能获得招聘方的青睐。
适应能力和学习意愿
研究生在学习期间的适应性和对新知识的学习意愿也是招聘时会被考虑的因素。即使专业或研究方向不完全对口，有强烈学习动力和适应能力的应聘者也可能会被视为潜在的合适人选。
其他因素
有些招聘单位可能会对专业有明确的要求，例如某些岗位可能要求应聘者具有特定的本硕专业背景。此外，学校的名气和研究型大学背景也可能成为招聘时的优先考虑因素。
建议
明确岗位需求：在准备考研和招聘时，首先要明确目标岗位的具体要求，了解该岗位对专业和研究方向的偏好。
突出相关经验：在简历和面试中，重点突出自己的研究经验和技能，尤其是与目标岗位相关的研究项目或实验成果。
展示学习能力和适应性：强调自己在研究生期间的学习态度和适应能力，表明即使专业不完全对口，也能快速适应新岗位的需求。
职业规划清晰：在面试中明确表达自己的职业目标，并展示其与招聘单位需求的契合度。
通过以上准备，可以提高自己在研究生招聘中的竞争力，增加成功的机会。