硕士研究生的劳动关系建立主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是劳动关系建立的要点：
劳动关系的建立时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳动合同的签订
劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要法律文件，应当双方协商一致并签订。
如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动关系存在的凭证
即使未签订劳动合同，劳动者可以通过一系列凭证来证明劳动关系的存在，例如：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）
缴纳各项社会保险费的记录
用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
考勤记录
其他劳动者的证言等
注意事项
用人单位应当建立职工名册备查。
劳动合同订立应当遵循国家强制性规定，不得违反法律。
劳动者与用人单位在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建议
对于用人单位：应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资的法律风险。同时，应妥善保管好相关凭证，以备将来可能出现的劳动争议。
对于劳动者：应当了解自己的权利和义务，确保劳动合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款，并在遇到劳动争议时能够提供充分的证据来维护自己的合法权益。
通过以上规定和建议，硕士研究生可以与用人单位依法建立劳动关系，并确保自身权益得到充分保障。