人力资源考研的前途是 广阔且有发展的。以下是一些支持这一观点的理由：
市场需求大：
随着经济的发展和企业对人力资源管理重视程度的提高，人力资源管理的需求持续增长。人力资源管理专业的毕业生在企事业单位、咨询机构等多个领域都有广泛的就业机会。
专业性强：
人力资源管理涉及管理学、经济学、法律等多个学科，培养的是具备全面知识和技能的专业人才。这种专业性使得毕业生在就业市场上具有竞争优势。
晋升机会：
拥有人力资源管理硕士学位的毕业生在职业发展上通常会有更多的晋升机会，可以担任更高层次的管理职位。
工作性质：
人力资源管理的工作性质相对较为稳定，适合追求安稳生活、不喜欢繁忙工作的人群。同时，由于工作性质，研究生在从事副业方面也有更多的选择。
学历提升：
通过考研获得更高的学历，可以解决入职和升职的门槛问题，提升个人的职业竞争力。
跨考方向广泛：
人力资源管理属于工商管理类，跨考方向广泛，可以与其他经济类专业进行交叉学习，拓宽职业发展的可能性。
收入提升：
一般来说，硕士研究生比本科生有更高的收入，这对于追求职业发展和经济收益的人来说是一个重要吸引力。
综上所述，人力资源考研的前途是积极的，无论是从市场需求、专业发展，还是从个人职业晋升和收入提升等方面来看，都是一个值得考虑的选择。当然，具体的选择还需要结合个人的兴趣、职业规划和实际情况来做出。