硕士研究生在西安华为工作的待遇情况如下：
年薪水平
年薪算上公积金大约在25万左右。
具体薪资水平根据个人专业背景、工作经验和能力水平等因素有所不同，一般初级研发工程师的薪资在10k-15k左右，随着职称职级提升，薪资也会相应增加。
有可能出现年薪近30万的情况。
福利待遇
华为对研究生的起薪可以达到每月1万以上，甚至有可能超过2万1。
提供丰富的福利待遇，如每年有两次旅游机会，每月有专门补贴用于购买健身卡、图书卡等，以及免费员工宿舍、免费三餐等。
薪资涨幅
华为的薪资涨幅较慢，一般得A的人（差不多5%的人）才能涨500~1000元，得B+和B的可能象征性涨一两百，也可能不涨。
岗位差异
对于一线生产研发类的岗位，毕业生待遇要高一些，每月大约3万元左右。
对于行政管理和后勤岗位的硕士研究生，月薪收入可能会低一些，大约在两万元左右。
建议
个人能力与专业背景：在选择岗位时，应充分考虑自己的专业能力和兴趣，选择与自身特长相匹配的岗位，以便更好地发挥个人优势。
薪资谈判：具体的薪资水平还需与HR面谈时再商定，建议提前了解市场行情，做好充分的准备。
工作与生活的平衡：在选择工作时，除了薪资外，还需考虑工作强度、工作时间以及个人生活需求，确保工作与生活的平衡。