考研小组面试的打分通常有以下几种方式：
各考官对每个考生的每一个测评要素打分
这种方式下，所有考官都会对每个考生的每一个测评要素进行独立打分，然后将这些分数加总得出总分。
不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分
在这种方式中，不同考官可能会对不同考生的同一测评要素进行打分，然后再将这些分数进行汇总。
各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分
考官可能会选择性地对每个考生的某些特定测评要素进行打分，而不是对所有要素进行打分。
在具体实施过程中，考官之间可以根据考官水平和考官特长等具体情况，有针对性地选择使用某一种计分方式。计分的内容一般包括语言方面（如发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等）和非语言方面（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势）以及个性特点（如自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等）。
例如，无领导小组讨论主要考察9项评测内容及权重（100分制）：
1. 组织协调能力--15分
2. 逻辑分析能力--10分
3. 倾听尊重--14分
4. 表达能力--11分
5. 说服能力--8分
6. 情绪稳定性--15分
7. 自信心--8分
8. 主动性--10分
9. 反应灵活性--9分。
评分办法是把评委给出的每项分数乘以该项的权重，然后把各项分数相加，即得出你在无领导小组面试成绩总分。
建议
提前准备：考生应提前了解可能的评分标准和要素，以便在面试中更好地展示自己的优势。
注重表现：在面试中，考生应注意语言和非语言方面的表现，如清晰表达、自信沟通、积极互动等。
团队合作：小组面试中，考生应展示良好的团队合作意识和能力，如倾听他人、有效沟通、协作完成任务等。
希望这些信息对你有所帮助，祝你考研顺利!