老板对考研的态度因个人和公司的不同而有所差异。以下是一些可能的情况和老板的心态：
支持
有培养计划：如果公司有定向的人才培养计划，或者领导在公开场合鼓励员工提升学历，那么老板可能会支持员工考研，甚至可以根据工作进度，适时向领导申请考试假期。
高学历需求：对于需要高学历才能胜任的岗位，老板可能会支持员工考研，以便员工能够获得更好的职业发展机会，从而为公司带来更大的价值。
中立
不反对也不支持：有些领导对员工考研持中立态度，既不明确支持也不明确反对。这种情况下，员工可以私下与领导沟通，了解领导的具体态度，以便做出合适的决策。
反对
影响工作：老板可能认为考研会占用员工大量的时间和精力，影响正常工作，尤其是对于有加班文化的公司，领导可能会反感在职考研。
格局小的领导：有些领导可能认为员工考研是为了跳槽，这对公司来说是一种负面影响。
公司利益：私企老板通常追求利润最大化，他们可能认为员工考研不会立即为公司带来价值，反而可能分散员工的注意力。
建议
提前沟通：如果决定考研，建议提前与领导沟通，说明自己的职业规划和对公司的贡献，以获得理解和支持。
合理安排时间：在考研期间，尽量合理安排时间，确保工作不受影响，避免给领导留下不好的印象。
选择合适的时间：如果领导对在职考研持反对态度，可以考虑在离职前进行考研，或者在公司内部寻找其他支持考研的资源和机会。
总之，老板对考研的态度因人而异，关键在于如何平衡个人发展与公司利益，以及如何在备考期间保持工作效率。