关于每年提薪多少合适考研的问题，可以从以下几个方面进行分析：
同公司内提薪
如果员工在同一家公司工作，要求加薪一般应该是百分之十到二十，除非在上一年取得了特别认可的成绩。
普通老员工的加薪幅度在10%-15%是比较满意的状态，因为普通员工薪酬较低，相对高管来说幅度大点更容易接受。
跳槽加薪
如果员工跳槽到另外一个公司，一般会加薪百分之二十到三十。
通过跳槽实现涨薪，比较满意的一般是30%左右。
行业与岗位
提薪的标准还需要考虑行业、岗位、资历、城市、景气程度等多种因素。
例如，文科生读财经专业，工资至少按10%到15%的增长为合适，因为养老和医疗保险一般按平均20%增长。
其他因素
在同一家公司内，提职提薪的情况下，加薪幅度不高于30%。
有些国企可能会按照城市平均工资的涨幅，每年固定加薪。
建议
评估自身价值：首先需要评估自己在当前公司或潜在公司中的价值，包括工作成绩、技能提升、行业经验等。
行业调研：了解所在行业的发展趋势和薪酬水平，以便确定合理的提薪预期。
谈判策略：在提出加薪要求时，可以根据自身价值和行业情况，提出一个合理的百分比，并准备好相关的业绩支持和未来职业规划。
考虑稳定性：如果希望长期在同一家公司发展，可以考虑与雇主协商长期加薪计划，而不是仅仅关注每年的涨幅。
通过以上分析，可以得出每年提薪的合适幅度因个人情况和行业特点而异，但大致可以在10%到30%之间。建议在提出加薪要求前，充分准备和评估，以确保能够达成满意的协议。