硕士研究生导师评聘分离是指将导师的资格评审与岗位聘任分开进行的管理制度。其主要目的是通过动态管理，打破导师终身制，强化导师的岗位意识，提高研究生培养质量。具体措施包括：
建立导师招生资格年度审核制：
对导师的招生资格进行年度审核，确保导师的资格与其实际教学和研究能力相匹配，及时淘汰不合格的导师，同时给予有能力的导师更多的招生机会。
培养过程考核制：
在研究生培养过程中，对导师的教学质量、科研能力、指导效果等进行定期考核，确保导师能够履行其职责，提高研究生的培养质量。
分类评聘：
根据学术学位和专业学位的不同特点，分别制定遴选标准，分类评聘导师，确保各类导师都能满足人才培养的需求。
双导师制或导师组制：
鼓励学术学位与专业学位研究生培养采用双导师制或导师组制，通过多位导师的指导和合作，提高研究生的培养质量。
打破导师终身制：
通过评聘分离，实现导师的动态管理，有上有下、有进有出，破除导师资格的终身制，确保导师队伍的活力和教学质量。
加强导师培训和考核：
完善导师培训机制，加强导师的思想政治和师德师风教育，将师德师风作为导师管理的首要标准，同时加强导师的考核评价，确保导师能够履行其岗位职责。
通过这些措施，可以促进导师队伍的健康发展，提高研究生的培养质量，推动高校研究生教育的内涵式发展。