研究生硕士生找不到工作的原因可能是多方面的，以下是一些主要的因素：
学历与市场需求不匹配
研究生所学的专业知识和技能并不总是符合企业的实际需求，特别是那些需要实际应用技能的工作岗位。
部分专业（如人文社科类、艺术类、冷门专业）在就业市场上需求较少，竞争激烈。
求职心态与期望过高
部分研究生在求职时存在眼高手低的现象，不愿意接受不符合自己期望的工作岗位或薪资水平。
由于学历“加持”，一些研究生心态飘忽，不愿意从基层做起，导致在求职过程中难以找到合适的工作。
社会经验不足
研究生虽然拥有较高的学术水平，但缺乏实际工作经验，这在一定程度上影响了他们的就业竞争力。
社会选择趋势的变化使得学生需要更多依靠自身能力去适应市场需求，缺乏学校和社会的“包分配”。
专业选择与兴趣不符
部分研究生在选择专业时缺乏明确的目标和规划，盲目跟风选择热门专业，导致毕业后难以适应相关工作。
学非所用的情况较为普遍，专业不对口使得研究生在求职过程中处于不利地位。
宏观经济与就业环境
宏观经济环境的变化，如经济下行、行业调整等，会影响企业的招聘需求，从而影响研究生的就业。
就业市场的竞争激烈，使得研究生在求职过程中面临更大的压力。
建议
调整心态，降低期望
研究生应调整心态，接受可能会面临的种种挑战和困难，不要过分追求薪资和职位的高期望。
尝试寻找那些比自己期望稍低一级的公司，积累实际工作经验，提升自己的综合能力。
增强实际技能
在研究生阶段，除了专业学习，还应注重实际技能的培养，如实习、项目经验等，以提高自己的就业竞争力。
考虑参加职业培训或考取相关证书，以增加自己在就业市场上的竞争力。
积累社会经验
利用假期和课余时间参加社会实践活动，积累实际工作经验，了解职场环境。
积极参与实习项目，与职场人士建立联系，了解行业动态和工作需求。
明确职业目标
在选择研究生专业和毕业后的职业规划时，应充分考虑自己的兴趣和长期发展目标，避免盲目跟风。
通过职业咨询、实习等方式，明确自己的职业方向，有针对性地提升相关技能。
关注行业动态
关注行业动态和市场趋势，了解哪些行业和职位需求较大，提前做好准备和规划。
利用学校资源，参加行业研讨会、招聘会等活动，拓展自己的职业视野和人脉。
通过以上措施，研究生硕士生可以更好地应对就业市场的挑战，提高自己的就业竞争力，找到合适的工作。