研究生找硕士或博士是否好找， 取决于多种因素，包括个人条件、行业需求、地理位置、经济环境等。以下是一些具体的分析：
学术科研领域
博士：博士学位在学术科研领域具有明显优势。高校和科研机构通常要求应聘者和教师职位的候选人具有博士学位。博士毕业生能够独立开展前沿性的科研项目，具备深入系统的学术知识和实验经验，因此在学术岗位上更具竞争力。
非学术行业
硕士：在许多非学术行业，如计算机、互联网、金融、媒体等，硕士研究生往往能够满足企业对专业人才的需求。这些职位更注重实践技能和对新技术的快速应用能力，硕士阶段积累的项目经验和技能通常能够胜任工作。此外，硕士毕业生在年龄和工作经验方面可能更具优势，能够更快地适应企业环境。
性别差异
女性研究生：女性研究生在就业和找对象方面可能面临一些挑战。一些女性可能因为年龄、工作不稳定、经济收入等因素在择偶市场上处于不利地位。然而，这并不意味着女性研究生找不到理想的对象，关键还在于个人的条件和选择。
男性研究生：男性研究生在就业市场上通常更具竞争力，尤其是在科研和技术岗位。博士毕业生在高校和企业的招聘中往往具有优势，能够获得更高的薪资和更好的福利。
行业竞争
就业难度：近年来，研究生就业市场竞争激烈，尤其是对于普通学校的研究生。一些学生可能因为缺乏人脉和资源而难以找到合适的工作。
个人选择
职业目标：个人的职业目标和期望也会影响找工作的难易程度。例如，选择留在高校或科研机构从事学术研究的博士毕业生可能更容易找到工作，而选择进入企业或创业的女性研究生可能需要克服更多的挑战。
建议
明确职业目标：根据个人的兴趣和职业规划，选择适合自己的专业和就业领域。
积累实践经验：无论是硕士还是博士，都应该注重实践技能的培养和项目经验的积累，以增强在就业市场上的竞争力。
拓展人脉：积极参加行业活动、学术会议等，拓展人脉资源，了解行业动态和就业机会。
调整心态：保持积极的心态，面对就业市场的挑战和竞争，不断提升自己的能力和素质。
综上所述，研究生找硕士或博士是否好找，并没有一个简单的答案。它取决于个人的条件、行业需求和市场环境等多种因素。通过明确职业目标、积累实践经验、拓展人脉和调整心态，可以提高自己在就业市场上的竞争力。