硕士研究生在求职和社会中确实存在一定程度的歧视。以下是一些关键点：
学历背景歧视
双非硕士：一些用人单位会嫌弃双非（非“211”和“985”高校）的硕士毕业生，认为他们考不上更好的学校。
研究生学历泛滥：即使是985高校的硕士毕业生，也会面临研究生学历已经烂大街的看法。
本科背景：当硕士毕业于清北等名校时，用人单位可能会进一步询问本科院校，甚至对出国深造持有负面看法。
非全日制硕士歧视
社会认可度低：非全日制硕士在社会上的认可度很低，被认为是混子和花钱买文凭。
求职就业难：在求职就业、地方人才引进、招聘、升职加薪评职称等方面，非全日制硕士常受到歧视，被视为不如全日制和大专。
社交媒体上的鄙视：在社交媒体平台上，非全日制研究生常被视为学历鄙视链的底端，受到群嘲和鄙视。
用人单位偏好
岗位需求：虽然用人单位一般不会因学历而歧视人才，但实际招聘中仍存在对特定学历背景的偏好。
综合素质评价：用人单位更看重岗位需求和个人能力，而非单一学历。
建议
提升自身能力：无论是什么学历背景，都应注重提升自身的专业能力和综合素质，以增加在求职中的竞争力。
展示个人成就：在求职和职场中，应充分展示自己的实际工作能力和成就，以赢得用人单位的认可。
选择合适的岗位：根据自身兴趣和能力选择合适的岗位，避免因学历背景而受限。
持续学习：通过持续学习和进修，不断提升自己的专业水平和知识储备，以适应不断变化的市场需求。
总之，虽然硕士研究生在求职和社会中可能会面临一定程度的歧视，但通过提升自身能力和展示个人成就，仍有机会获得认可和成功。