考研复试中是否存在性别平衡是一个复杂的问题，涉及多方面的因素和观点。以下是一些关键点：
性别歧视的法律规定
国内法律规定，考研复试中不得存在性别歧视。这意味着从法律层面，所有考生都应在复试中享有平等的待遇，不应因性别而受到不公平的对待。
导师的偏好
有些导师可能因为工作负担、学科属性或个人偏好而更倾向于招收男生。例如，理工科类导师可能因为需要学生承担更多实验和体力工作而偏好男生。人文社科类导师可能因为学院内女生比例过高而感到视觉疲劳，从而希望招收男生。
实际表现的重要性
尽管存在导师的偏好，但最终的录取结果主要基于考生的综合表现。如果男女生表现相当，导师更可能因为性别而给予男生更高的分数或优先录取。然而，这并不意味着女生没有机会，只是需要更加努力才能获得与男生相同的机会。
性别平衡的期望
研究生导师和学院领导通常希望每年在研究生招生中实现性别上的基本平衡。这既是为了符合公平原则，也是为了避免某些专业因性别比例失衡而影响教学和研究质量。
其他潜在歧视
除了性别歧视外，考生还可能面临其他形式的歧视，如本科歧视（非985、211院校）、长相歧视和性格歧视等。这些因素也可能影响考生的复试结果。
建议
准备充分：无论性别如何，考生都应充分准备复试，展示自己的学术能力和研究潜力。
了解导师：在选择导师时，了解其研究方向和期望，选择与自己背景和兴趣相匹配的导师。
保持自信：保持自信和专业态度，避免因为性别或其他非学术因素而产生不必要的紧张和担忧。
总的来说，虽然存在一些导师的偏好和性别比例失衡的情况，但法律明确规定了性别平等的原则，最终录取结果主要基于考生的综合表现。因此，考生应专注于自己的准备和表现，以获得最好的结果。