《管理学》，张玉利主编，南开大学出版社2004年。
《组织行为学》（第12版），斯蒂芬·P·罗宾斯著，中国人民大学出版社2008年。
《人力资源管理基础》，【美】诺伊 等著，雷丽华 译，中国人民大学出版社2005年。
《人力资源管理》，王丽丽著，适合考研复习。
《人力资源管理与开发》，赵永乐著，适合考研复习。
《转型与企业战略匹配的人力资源管理》，展示了如何制定企业战略来最大限度对企业施加影响，并提供了许多具有说服力的定级战略家的案例。
《绩效管理》，本书是校经济管理、人力济源管理、劳动经济等专业的基础课教材，每章均附学习要点、思考题以及相关案例，可作为人力资源主管以及管的参考书。
《雇员培训与开发》，第三版，讨论了如培训的战略角色、虚拟组织的学习、企业办大学等新的研究主题，可作为企业管理者的指南。
《人力资源管理概论》，彭剑锋教授著，复旦大学出版社，第二版。
《薪酬管理》，付亚和、徐玉林著，复旦大学出版社，该系列书籍。
《劳动关系学》，常凯教授著，中国劳动社会保障出版社。
《企业劳动关系管理》，唐鑛教授著，首都经济贸易大学出版社。
《人力资源与劳动关系管理》，唐鑛教授著，东北财经大学出版社。
《劳动经济学》，曾湘泉教授著，复旦大学出版社，第三版。
这些书目涵盖了管理学、组织行为学、人力资源管理、劳动科学等多个方面，适合考研复习使用。建议根据具体学校和专业的要求，选择相应的教材进行深入学习。