员工因考研离职的情况，通常需要遵循以下步骤和注意事项：
提前通知
员工应提前向公司提交辞职报告，并说明辞职原因及离职时间。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
交接工作
员工在离职前应尽量完成手头的工作，并与同事进行充分交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。
遵守合同条款
如果员工与公司签订了服务期限合同，且合同中有明确规定，员工在服务期内离职可能需要支付违约金或履行其他合同义务。
经济补偿
通常情况下，员工因个人原因辞职，公司不需要支付经济补偿金。但若公司存在违法行为，如强行辞退，则可能需要支付双倍的经济赔偿金。
保持良好关系
员工在离职时应保持与公司的良好关系，感谢公司和同事的支持与帮助，并祝愿公司未来发展顺利。
建议
提前规划：员工在决定考研前，应提前规划好离职时间和交接工作，以确保离职过程顺畅。
合同审查：仔细审查劳动合同中关于离职和服务期限的条款，避免因不了解合同内容而产生纠纷。
沟通协商：与公司和同事保持良好沟通，确保离职过程中双方都能理解和支持。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的咨询，请随时告知。