兴城市为吸引和留住硕士研究生等高层次人才，制定了一系列引进政策，具体如下：
引进对象与资格条件
具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
具有与履行招聘岗位职责相适应的职业道德素养、专业知识水平，符合相应的学历、学位以及其他要求。
具有正常履职所需的身体条件，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作。
事业心强，自愿到基层工作，有奉献精神，服从组织安排。
具有研究生学历并取得硕士及以上学位，其中本科学历要求为全日制。
住房与安家补贴
引进的硕士研究生可享受3年安家补贴，具体标准如下：
博士和“双一流”硕士研究生每人每月1000元。
全日制硕士研究生每人每月600元。
其他研究生每人每月400元。
对首次购房的博士研究生给予20万元购房补贴，对“双一流”硕士研究生给予5万元购房补贴。
其他保障措施
政治待遇：引进的人才在提拔重用、职级晋升、评先选优等方面优先。
医疗服务：发放“兴城市引进人才健康证”，兴城市人民医院开设就医“绿色通道”。
配偶安置：相关部门优先推荐工作岗位。
子女入学：在幼儿教育和义务教育阶段的，优先办理入、转学手续。
服务保障：开通引进“绿色通道”，符合条件的域外人员申请调入的，由组织、编制、人社、财政等部门简化流程、全程代办。其他急需的特殊专业人才采用“一事一议”方式引进。
引进程序与方式
公开招聘：兴城市通过事业单位公开招聘的方式引进硕士研究生，不设开考比例，直接进行面试。
专项补贴：中核辽宁核电有限公司为徐大堡核电项目引进的硕士研究生提供专项补贴，累计发放243.88万元，惠及600余人次。
实施情况
截至2022年9月底，兴城市引进硕士研究生、高级职称专业技术人员30余名。
2022年，兴城市对引进的11名研究生发放了安家补贴，三年累计发放21.6万元。
通过这些政策，兴城市致力于打造“硕士城市”，吸引更多高层次人才来兴城就业创业，并为他们提供全面的服务保障，以优化干部队伍结构，助力振兴发展新突破。