硕士研究生在谈薪资时，可以遵循以下步骤和技巧：
了解市场行情
在谈薪前，通过调查和了解相关行业的工资水平，确定自己期望的工资范围。可以查阅薪酬调研数据、职业网站和行业报告，了解该职位的薪资范围，并对自己的期望薪资进行合理定位。
明确自己的价值
思考自己在工作中的价值和贡献，以及与职位相关的技能、经验和责任。准备好相关证据，如证书、学历或工作经验等，以便在谈判时展示自己的实力和价值。
掌握时机和技巧
通常在面试过程中，最后才是谈薪环节。过早提及薪酬可能显得不恰当，应等待面试官先提出薪资问题。一旦面试官谈到薪资，可以探索对方的薪资预算，同时充分展示自己的价值和经验，以争取更有利的条件。
提出合理的期望
根据市场行情和自己的能力，提出一个合理的期望薪资。不要过低或过高地评估自己的价值，以免影响谈判结果。
灵活谈判
在谈判时要保持灵活，并准备做出一些妥协。可以提出一些额外的福利或奖金等方式来增加自己的收入，但要注意不要在工资待遇上过于让步。
揭露底牌不要过早
当被面试官问及期望的薪资时，不要直接给出自己的心理价格。最好的方法是请对方讲下贵公司的薪酬体系，然后再结合自己的情况谈薪资。通过了解对方公司的薪资水平及其他福利，稍作判断，给面试官一个预期价格。
保持自信和有礼貌
在谈判时要保持自信，并始终保持礼貌和尊重。不要表现出过多的紧张或不安，以免让HR觉得你缺乏信心。
准备充分的证据
在面试谈薪时，准备充分的证据，如自己的成就、过去的薪资水平、相关的学历和资质，以及行业的认可和荣誉，展示出自己的价值和能力。
强调综合待遇和发展机会
除了薪资之外，还应考虑综合待遇和发展机会。在谈判过程中，不仅限于纯粹的数字，还可以谈论其他福利、奖金、培训计划、晋升机会等方面的内容。
守住自己的底线
作为招聘单位，他们肯定会想要最大化地降低用人成本。在谈薪资时，要据理力争，证明自己值得更好的待遇。同时，要避免漫天要价，报出一个不切实际的高薪。
通过以上步骤和技巧，硕士研究生可以更有效地与雇主进行薪资谈判，争取到更满意的薪资和待遇。