截至2024年，硕士研究生的就业形势较为严峻，主要表现在以下几个方面：
高学历低就业率
2024年硕士毕业生的失业率高达67%，显示出高学历者在就业市场上的竞争力下降。
硕士毕业生的offer获得率为44.4%，低于本科生的45.4%，出现“学历倒挂”现象。
就业市场竞争激烈
许多企业在招聘时更倾向于选择经验丰富、上手快的本科毕业生，而非缺乏实践经验的硕士研究生。
硕士研究生需要与本科生甚至大专生争夺同一岗位，导致就业压力增大。
就业质量不高
大部分领域的企业80%以上的待招岗位为一线基础岗位，这些岗位对学习能力或知识水平要求不高，导致研究生需要与较低学历的求职者竞争。
硕士毕业生的期望月薪与实际待遇存在较大差距，期望月薪为12083元，而市场实际待遇远低于此。
学历贬值与能力不匹配
学历贬值现象严重，企业越来越重视实际能力而非学历本身。
部分研究生的能力结构与企业需求不匹配，导致就业困难。
研究生规模持续扩大
近年来，我国硕士研究生招生规模逐渐扩大，导致就业市场上的硕士毕业生数量增多，就业岗位紧张。
就业去向多样化
硕士毕业生主要去向包括企业公司、考公考编、国内升学、国外留学、校内短期科研助理及其他（创业）。
其中，选择到企业工作的占比超过一半，其次是继续升学深造和考公考编。
政策支持与行业需求
政府应加强宏观政策的调整与支持，稳步发展研究生教育规模，提高培养质量。
教育学、医疗、信息技术等专业领域的硕士毕业生由于行业需求较大，就业前景相对较好。
建议
提升实践能力：研究生应通过实习、项目等方式积累实践经验，增强自己的竞争力。
调整就业期望：研究生应理性看待就业市场，调整期望值，从基层岗位做起，逐步积累经验。
增强专业素养：在研究生阶段，应注重专业知识的深入学习和应用，提高自己的专业素养。
拓宽就业渠道：除了传统的就业方向，还可以考虑创业、自由职业等多样化的就业方式。
利用政策支持：关注政府相关政策，利用政策优势，寻找更多就业机会。
综上所述，硕士研究生的就业形势较为严峻，但通过提升自身能力、调整就业期望、拓宽就业渠道等方式，仍可提高就业成功率。