HR在选择考研专业时，可以根据个人兴趣和职业发展规划来进行选择，以下是一些建议：
人力资源管理
方向：深入研究人力资源策略、组织发展与变革等内容。
适合人群：希望深入人力资源领域，提升专业能力和竞争力的人。
推荐院校：中国人民大学、对外经济贸易大学等。
组织行为学
方向：研究员工行为、领导力等方面。
适合人群：对员工行为和团队管理感兴趣的人。
劳动经济学
方向：研究劳动力市场、劳动关系等。
适合人群：对劳动市场和经济政策有浓厚兴趣的人。
企业管理
方向：包括企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理等内容。
适合人群：希望从事更高层次企业管理职位的人。
推荐院校：山东大学等。
行政管理
方向：选择人力资源方向，避开数学，拿到管理学硕士毕业证。
适合人群：希望从事行政管理工作，且希望避开数学考试的人。
推荐院校：未具体提及，但适合基础一般或较好的学生。
社会保障 、 管理科学与工程、 会计学、 金融学、 心理学、 社会学、 法律、 公共管理
适合人群：根据个人兴趣和职业规划，选择与人力资源管理相关的其他专业。
建议
个人兴趣：首先考虑自己的兴趣和职业目标，选择自己感兴趣的专业，这样在学习过程中会更投入，也更容易取得好成绩。
职业发展规划：结合自己的职业发展规划，选择有助于未来职业发展的专业。例如，如果希望从事高级管理职位，可以选择企业管理或工商管理专业。
实际经验：对于已经在企业工作一段时间的HR，可以选择在职研究生项目，这样可以在实践中学习更深的理论知识，提升自己的综合能力。
学校实力：选择实力雄厚的学校，可以享受到更好的教学资源和师资力量，有助于提升自己的专业素养和竞争力。
通过以上分析，HR可以根据自身情况选择最适合自己的考研专业，为未来的职业发展打下坚实的基础。