考研招生老师的提成情况如下：
无责底薪加提成：
有些机构的考研招生老师享有无责底薪，加上业绩提成。例如，一家机构提供的薪资待遇是无责底薪4500元，加上18%的提成，以及日/周/月度奖金1000-5000元不等。新人月均收入可达8000元以上，而顶尖销售人员月收入可超过5万元，具体数额上不封顶。此外，如果是有经验的销售人员，可以根据能力进行薪资谈判，最高薪资可达5500元。
业绩提成规则：
另一家机构的薪资结构是底薪5000元，加上提成，提成范围在6000-15000元之间。每单提成的具体金额在100-500元不等。此外，还有文章热门奖励、获赞奖励等额外奖金。
综合薪酬结构：
第三家机构提供的薪酬结构更为复杂，包括无责底薪3000元，课程提成4%-6%，学业规划提成20%-40%，以及每月500-2000元的奖金和工龄工资100元。此外，员工在试用期的考核期是3个月，之后可以晋升为储备干部，底薪会提升至4000元。
提成的波动性：
不同机构的提成比例差异较大，有些机构提成比例为10%-50%不等，具体数额取决于招生老师完成的招生任务量。例如，有机构规定完成月招生任务50%以下没有提成，50%以上按培训费6%提成，80%以上按8%提成，100%则按10%提成。
其他福利：
一些机构除了基本的薪资和提成外，还提供五险一金、生日福利、年节福利、定期团建活动、春节年休假15天等。
建议
了解具体机构：在选择考研招生老师的工作时，建议详细了解目标机构的薪酬结构和提成规则，以便更准确地评估自己的预期收入。
谈判空间：如果有丰富经验，可以考虑与机构进行薪资谈判，争取更高的薪资待遇。
综合评估：除了薪资外，还应考虑工作环境、职业发展、团队氛围等软性因素，综合评估是否适合自己。