考研骨干计划定向就业通常指的是研究生在入学前或学习期间，通过签署协议明确毕业后将前往特定单位或地区工作的就业方式。以下是定向就业的一些特点和优势：
特点
针对性强：
根据用人单位的实际需求进行招生和培养，确保人才与岗位的高度匹配。
就业稳定：
研究生在入学时就已确定未来的工作单位，减少了就业的不确定性。
费用承担明确：
学习期间的费用可能由培养单位或定向单位承担，减轻了学生的经济压力。
优势
学费报销：
定向就业的人员可以得到单位全额报销学费，减轻经济负担。
实践能力提升：
定向研究生在完成研究生教育的同时，能参与到具体的科研项目或专项工作中，锤炼实践能力。
直接进入委派单位：
毕业后能直接进入委派单位或组织工作，避免找工作的难题。
良好的职业联系：
在攻读期间建立与委派单位或组织的良好联系，为未来就业提供更多机会。
缺点
择业限制：
定向研究生毕业后在择业方面受到限制，必须履行协议回定向地区和单位就业。
合同约束：
定向研究生与用人单位之间需签订定向培养合同，并办理公证，未签订前不得发出录取通知书。
其他考虑
合同制办法：定向研究生一律采取合同制办法，毕业后必须履行协议回定向地区和单位就业，不得违约。
档案处理：定向研究生毕业时不发派遣证，档案关系从哪来回哪去，适合国家编制内的考生。
继续升学：通过骨干计划录取的硕士研究生，在满足条件后，可报考博士研究生，并签订定向培养协议书。
选择定向就业需要根据自己的职业发展规划、兴趣爱好等因素全面衡量并决策。