硕士研究生进入研究所工作是一个可行的选择，但具体情况会根据研究所的性质、个人能力以及所在地区等因素有所不同。以下是一些关于硕士毕业生进入研究所工作的要点：
正式编制
如果硕士毕业生应聘到央企或国企研究所，通常会有正式编制，享有五险一金等福利。
私企或非国企管辖的研究所可能没有正式编制，而是签订劳务合同。
岗位与薪资
科研岗位通常对学历有较高要求，硕士毕业生可能处于职位金字塔的较低层级，薪资水平一般。
管理岗位（如科研秘书）可能接受硕士毕业生，但薪资和职位重要性相对较低。
工作氛围与晋升
研究所内部的工作氛围可能因课题组而异，硕士毕业生可能主要从事实验和技术支持工作。
晋升机会存在，但通常需要满足特定条件，如发表论文、获得专利等。
个人发展
硕士毕业生在研究所内可能面临较大的工作压力，需要不断提升个人能力以应对挑战。
在职博士可能是硕士毕业生进一步提升的途径之一。
地区与行业选择
某些地区，如西安，由于缺乏大型私营企业和外企，硕士毕业生更可能进入国企和研究所工作。
研究所类型（如军工、航天、电网等）也会影响工作性质和待遇。
其他考虑
研究所工作可能不如其他行业（如公务员、互联网企业）具有吸引力，特别是对于寻求快速职业发展和高薪资的毕业生。
研究所工作可能较为稳定，但薪资增长可能受限。
综上所述，硕士毕业生进入研究所工作有其优势和挑战。建议根据个人职业规划、兴趣和能力，以及对工作环境和待遇的期望，做出合适的选择。