人力资源考研可以考的专业包括：
人力资源管理专业：
这是人力资源专业考研中比较常见的专业，主要培养具备人力资源管理理论和实践能力的高层次管理人才，适用于各种类型企业的人力资源管理部门和相关岗位。
劳动关系专业：
主要研究劳动力市场的动态，探讨职业变化和职业发展的规律，以及企业内部员工个体和团体之间的关系及其变化。培养的人才能够在企业内部的工会、人事部等工作。
心理学专业：
研究人类的思维、情感、意志和行为等方面，并将其应用于人力资源管理的实践中。培养的人才能够在人力资源管理、心理咨询、教育等领域从事相关工作。
统计学专业：
统计学在人力资源管理中有着重要应用，可以帮助学生掌握数据分析技能，更好地进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等。
行政管理专业：
主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。毕业生可以在政府部门从事行政管理工作。
工商管理专业：
研究工商企业经济管理的基本方法，应用性很强。主要课程包括微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等。学生需要掌握管理学、经济学方面的基本知识，能够有效地对企业进行管理。
社会保障专业：
研究社会保障的基本理论和方法，涉及社会保险、社会福利、社会救济等方面。该专业培养的人才能够在社会保障部门和相关机构工作。
管理科学与工程专业：
研究管理科学的基本理论和方法，涉及系统科学、运筹学、决策科学等方面。该专业培养的人才能够在企业和事业单位从事管理决策和优化工作。
会计学专业：
研究企业财务管理和会计核算的基本理论和方法。该专业培养的人才能够在企业和事业单位从事财务管理工作。
金融学专业：
研究货币、金融市场、金融机构等方面的基本理论和方法。该专业培养的人才能够在金融机构和企业从事金融管理工作。
翻译专业：
研究语言转换的基本理论和方法，涉及笔译、口译等方面。该专业培养的人才能够在翻译机构、企业和事业单位从事翻译工作。
旅游管理专业：
研究旅游业管理的基本理论和方法，涉及旅游规划、旅游服务、旅游营销等方面。该专业培养的人才能够在旅游企业和事业单位从事旅游管理工作。
建议根据个人兴趣和职业规划选择合适的专业。例如，如果希望从事企业管理工作，可以选择工商管理专业；如果希望从事行政管理工作，可以选择行政管理专业；如果希望将心理学知识应用于人力资源管理，可以选择心理学专业。