硕士研究生引进人才通常涉及以下流程和政策：
引进流程
宣传招聘信息 ：通过网站、报刊、招聘会等渠道发布招聘信息。筛选简历：
根据简历和申请材料筛选出初候选人。
面试：
对初候选人进行面试，了解其能力和特长。
挂职教育或实习：
部分单位可能安排挂职或实习以进一步考察候选人。
背景调查：
对最终候选人进行背景调查，确保无违法记录。
发放录取通知书：
向最终录取者发放通知书并签订合同。
入职培训：
新员工入职后接受培训，熟悉岗位职责。
完成注册手续：
如社保、公积金等。
人才引进政策
不同城市针对硕士研究生的引进政策有所不同，以下是一些城市的具体政策示例：
北京
放宽年龄及学历门槛，硕士研究生不超过30周岁。
“毕业两年内初次就业”的毕业生可享受相关福利待遇。
广州：
硕士研究生缴纳1个月社保即可直接落户。
提供人才补助、首套住房补贴、科研经费等。
深圳：
年龄小于35岁且连续缴纳6个月社保可落户。
提供生活补贴、租房补助，以及人才住房优先承租权。
重庆：
硕士学历可直接落户。
租房补贴和生活补贴。
上海：
在沪高校应届硕士毕业生可免打分直接落户。
天津：
硕士直接落户。
租房补助，高端人才最高科研支持和奖励资助。
成都：
租房补助，高端人才奖励，便利化服务。
哈尔滨：
新引进硕士毕业生每月发放生活补贴2000元。
西安：
申请见习生活补贴，租赁补贴，人才公租房。
昆明：
一次性落户，就业补贴，租房补贴，购房补贴。
石家庄：
落户政策承诺即报即批。
注意事项
具体实施可能因地区和行业而异，建议咨询当地人才引进部门。
某些城市对在职研究生也开放人才引进计划。
引进人才时，通常还会考虑应聘者的专业技能、工作经验以及是否符合当地的发展需求。
以上信息综合了多个时间点发布的政策，具体政策可能随时间有所调整，请以最新官方信息为准。