人力资源考研专业包括：
人力资源管理：
主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
行政管理：
主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。
社会保障：
主要研究管理学、经济学、社会学等方面的基本知识和技能，进行劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务等方面的工作。
管理科学与工程：
主要研究管理科学的基本理论和方法，涉及系统科学、运筹学、决策科学等。
工商管理：
主要研究工商企业经济管理的基本方法，涉及微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等。
会计学：
主要研究会计学的基本理论和方法，涉及财务报表编制、财务分析、财务管理等。
金融学：
主要研究金融市场的运作和管理，涉及投资、融资、风险管理、货币政策等。
心理学：
主要研究人的心理过程和行为的科学，对人力资源管理中的员工招聘、培训和绩效评估等具有重要作用。
翻译：
主要研究语言转换的理论和实践，适用于需要跨文化沟通的人力资源管理工作。
旅游管理：
主要研究旅游业的规划、管理和营销等，适用于旅游行业的人力资源管理。
企业管理：
主要研究企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、企业跨国经营等。
组织行为学：
主要研究人在组织中的行为和心理过程，对人力资源管理中的人员激励和团队管理具有重要意义。
劳动与社会保障：
主要研究劳动就业、社会保障制度、劳动关系等，适用于人力资源管理中的劳动关系和员工福利管理。
法律：
主要研究劳动法律和法规，对人力资源管理者至关重要。
公共管理：
主要研究政府和非营利组织的管理，包括人力资源管理方面的知识。
建议根据个人兴趣和职业规划选择合适的专业。例如，对企业管理有浓厚兴趣的学生可以选择企业管理专业，希望从事政府或非营利组织管理工作的学生可以选择公共管理专业，而希望深入研究和应用人力资源管理知识的学生则可以选择人力资源管理专业。