人力资源管理考研的方向较为广泛，主要包括以下几个：
企业管理：
这个方向涵盖了企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统等内容。学生通过学习能够掌握先进的管理理念和方法，适应社会主义市场经济需要的高层次企业管理人才。
劳动经济学：
该方向研究劳动力市场的供给与需求、工资与就业、劳动关系等问题，涉及经济学、社会学、心理学等多个学科。毕业生可以在政策研究部门、企事业单位、高校和研究机构等从事相关工作。
组织行为学：
这个方向关注个体、群体和组织层面的行为规律，包括激励、决策、沟通、领导力等内容。毕业生可以在企事业单位、咨询公司、政府部门等从事组织发展、人才评估、组织变革、领导力培训等工作。
人力资源开发与管理：
这个方向强调如何开发和管理组织内的人力资源，以提高员工的能力和素质，从而提高组织绩效。研究内容涵盖招聘、员工关系、培训与发展、薪酬管理、绩效管理等方面。
跨文化人力资源管理：
这个方向研究不同文化背景下的人力资源管理问题，包括文化差异对招聘、培训、薪酬等方面的影响。
战略人力资源管理：
该方向关注人力资源管理与组织战略之间的联系，研究如何通过人力资源管理来支持组织战略的实现。
法律方向：
这个方向主要研究劳动法律和政策，涉及劳动关系、劳动合同、社会保险、劳动争议处理等方面。
薪酬管理：
专注于薪酬理论、薪酬制度设计、薪酬调查以及薪酬管理策略等方面的研究。
员工福利与管理：
关注员工福利制度的设计、实施和评估，包括社会保险、住房公积金、企业年金等。
行政管理：
运用国家权力对社会事务以及自身内部进行管理的一种活动，也可泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。
思想政治教育：
运用马克思主义理论与方法，专门研究人们思想品德形成、发展和思想政治教育规律，培养人们正确的世界观、人生观、价值观。
建议学生在选择考研方向时，结合自己的兴趣和职业规划，选择最适合自己的专业。同时，可以咨询导师或专业人士，获取更具体的建议和指导。