关于HR对于考研的看法，可以总结如下：
负面看法
有HR认为考研是人力资源的浪费，关键还是看个人的学习能力和专业知识，而硕士与学士的差别不大，除非是专门的研究机构。
实践和经验的重要性
资深招聘人员认为实践最重要，工作经验和实习经验比考研更重要。HR更看重实际工作能力和经验，而不是学历本身。
考研的正面和反面考虑
对于已经参加过考研的HR来说，他们认为考研的人通常有上进心和毅力，但同时也担心考研后工作不稳定，可能会辞职去考研或出国留学。
HR对考研成绩的态度
HR一般不会重视考研成绩，但会关注应聘者未来是否打算继续考研。
名校与非名校研究生的看法
在事业单位工作的资深HR认为，考普通学校的硕士可能比考名校的研究生更有优势，因为普通学校的硕士身份更亮眼，而且难度可能更小。名校的光环并不一定带来就业上的优势，而且名校的课程难度较大，学生需要具备较强的学习能力才能顺利取得毕业证。
建议
HR建议，如果有工作经验，可以考虑考研来补充非人力资源专业的知识，特别是学习心理学或社会学课程，以提升人力资源管理的综合能力和发展空间。
综合以上信息，可以看出HR对考研的看法存在一定的差异和矛盾。一些HR认为实践经验和实际工作能力更为重要，而另一些HR则认为考研和名校背景能带来一定的就业优势。建议考研者在决定是否考研时，要综合考虑自身的职业规划、学习能力以及行业需求，做出最适合自己的选择。