考研机构招代理的方法可以总结如下：
利用现有资源
老代理介绍：利用已经干过一段时间的老代理推荐新代理，因为老代理了解机构的要求，并且他们介绍的学生相对靠谱。
内部推荐：通过班干部、学生会干部等校园内部人员推荐，他们的人脉较广，能够介绍其他学生来担任代理。
校园宣传
张贴招聘海报和小单子：在学校内张贴招聘广告，吸引想做兼职的学生关注。
利用校园渠道：加入学校的跳蚤群、表白群、表白墙等，发布招聘广告。
校园活动：通过考研讲座、座谈会等活动现场招聘代理。
线上推广
微信和贴吧：在学校的贴吧和微信上发布招聘广告，利用学生常用的社交平台进行宣传。
分销模式：通过二维码推广，让学生扫描后成为团队成员，并从中获得收益奖励。
激励措施
给予前期经费和人员工作费用：为招生代理提供一定的资金支持，包括广告费、活动费等。
奖金和提成：对于表现优秀的代理，给予奖金和提成激励，分享利润。
培训和指导：对代理进行必要的培训，提供招生技巧和方法的指导。
关系维护
情感维护：与新代理和二级代理建立良好的关系，通过经常沟通和交流，增强彼此的信任和合作。
恩威并用：对待代理要舍得投入，既要给予赞美和奖励，也要对表现不佳的代理进行批评和指导。
通过以上方法，考研机构可以有效地招聘和管理代理，从而扩大招生渠道，提高招生效果。