考研跨考人力资源管理专业 是相对友好的。以下是一些支持这一观点的理由：
跨考门槛较低：
人力资源管理专业对跨考生的背景要求相对较低，注重实践与应用，这使得跨考生在备考时能够更加注重实践环节的学习，提高自己的实际操作能力和解决问题的能力。
专业实用性：
人力资源管理专业强调实践与应用，毕业生在就业市场上具有广泛的适用性。无论是什么专业背景，经过一段时间的工作经验后，都可以胜任人力资源管理相关的工作。
学校选择多样：
跨考人力资源管理可以选择不同的学校，如人民大学、厦门大学、南京大学、武汉大学等，这些学校的人力资源管理专业都很出色。选择合适的学校可以提高就业竞争力。
考试科目相对友好：
部分学校的人力资源管理专业在考研时不需要考数学，如政府管理学院，这降低了一定的跨考难度。
建议
充分准备：虽然跨考门槛较低，但仍需做好充分准备，了解报考学校的专业情况，搜集历年考题，并尽可能获取目标学校内部的信息。
选择合适的学校：根据自己的兴趣和职业规划，选择合适的人力资源管理专业强校，以提高就业竞争力。
注重实践：在备考和未来的学习过程中，注重实践环节，提升自己的实际操作能力和解决问题的能力。
综上所述，考研跨考人力资源管理专业是可行的，但需要做好充分准备并选择合适的学校。