关于找工作后考研是否需要支付违约金，这通常取决于你与雇主签订的劳动合同中的约定。以下是几种可能的情况：
服务期约定：
如果你与雇主签订了包含服务期的合同，并且合同规定了在服务期内离职需要支付违约金，那么你可能需要支付违约金。服务期通常是指你在雇主那里工作的特定年数，在这期间离职可能需要支付相应的赔偿。
竟业限制：
如果你与雇主签订了含有竟业限制的合同，并且违反了合同中的竞业限制条款，那么你可能需要支付违约金。
无违约金条款：
在一般情况下，劳动合同法和劳动法规定，除非有特殊约定，否则劳动者考上研究生并不需要支付违约金。体制内人员（如机关事业单位的在编人员）通常也不需要支付违约金，因为他们的工作性质与合同制工作人员不同。
特殊情况：
在一些特殊情况下，如雇主事先声明不招收考研的员工，但你隐瞒了这一情况而与之签订了就业协议，那么你可能需要承担责任。
如果你已经与雇主签订了劳动合同，并且合同中有明确的违约金条款，那么你可能需要按照合同规定支付违约金。如果没有特殊约定，或者你属于体制内人员，通常情况下你无需支付违约金。
建议在面临此类情况时，首先查看你的劳动合同内容，了解其中关于违约金的具体条款。如有疑问，可以咨询专业律师或法律顾问获得更准确的法律意见。