选择考研的教授职位时，可以从以下几个方面进行考虑：
研究经验和声誉
教授通常具有更丰富的研究经验和更高的学术地位，可能在相关领域有更多的研究成果和资源，能够提供更多的指导和支持。
副教授虽然可能更年轻、更活跃，但对于新兴的研究领域和方法可能更了解，能够提供更具创新性的研究方向和思路。
指导时间和精力
教授由于负责更多的研究生和项目，时间和精力可能会较为有限，可能无法给予学生足够的个人指导和关注。
副教授在教学和研究之间可能有更多的时间分配的灵活性，能够更专注于学生的指导和支持。
教学负担
教授通常有较高的教学负担，可能负责更多的本科课程和研究生课程，留给学生的研究时间相对较少。
副教授的教学负担相对较轻，可能有更多时间用于指导学生的研究工作。
职业发展
教授的学术声誉可以给学生带来更多的机会和资源，有助于学生在研究领域内取得较好的成果，无论是继续做学术还是参加工作。
副教授虽然可能正在积极争取晋升教授，但已经具备一定的学术经验和资源，能够为学生提供一定的支持。
性格和沟通
年轻导师通常比较热情开朗，与学生年龄差距小，有共同话题，交流沟通比较顺畅。
老教授更加沉稳，在学术研究方面有一定的要求，年龄差距大，但可能会在某些方面碰撞出不一样的火花。
行政职务
选择有行政职务的导师可能在很多事情上会得到或明或暗的导师资源的帮助，但也要注意导师是否能全身心投入到教学中。
学术成就和“帽子”
选择有“帽子”的导师，如院士、杰青等，可以让学生在学术生涯中更为顺利和平稳。
个人兴趣和目标
选择导师时，最重要的是与导师之间有良好的学术互动和合作基础，能够得到有效的研究指导和支持。
考虑自己的兴趣和研究方向，选择与之匹配的导师，有助于更快地取得研究成果和个人成长。
建议
充分了解：与潜在导师进行面谈，了解他们的研究方向、教学风格和指导方式。
咨询前辈：向学长学姐打听导师的口碑和指导情况，获取第一手资料。
综合评估：综合考虑导师的研究经验、教学负担、性格和行政职务等因素，选择最适合自己的导师。
重视沟通：选择导师后，保持与导师的定期沟通，确保双方对研究目标和期望有明确的认识。
通过以上步骤，可以更加全面地评估和选择适合自己的教授职位，为考研和未来的学术发展打下坚实的基础。