考研复试中是否存在性别歧视是一个备受关注的问题。根据目前可获得的证据和资料，以下是一些关键点：
无性别歧视：
有多篇高权威性的文档表明，在考研复试中，并没有普遍的性别歧视现象。例如，有导师明确表示不会因为考生的性别而偏颇考核的标准和规则。此外，国内法律规定禁止在面试复试中使用性别歧视。
个别情况：
尽管没有普遍存在的性别歧视，但确实存在个别情况下的性别偏好。有些导师可能会更倾向于选择男生或女生，但这并不代表他们会因此而偏颇考核标准。此外，有案例显示，在某些情况下，女生可能因为某些专业上的特殊性或社会偏见而处于不利地位。
主观感受差异：
有些考生可能会感觉在复试中受到性别歧视，这可能是由于面试过程中导师对感情问题的关注，而非真正的性别歧视。此外，个别学校的调剂政策可能会直接要求男生。
法律规定：
国内有明确的法律规定禁止在考研复试中进行性别歧视，这意味着从法律层面，所有考生都应当享有平等的复试机会。
建议
准备充分：无论性别如何，考生都应该充分准备复试，展现出自己的专业能力和学术潜力。
了解学校政策：在报考前，了解目标学校的复试政策和导师的研究方向，有助于提前准备和应对可能的面试问题。
保持自信：自信和积极的态度在面试中非常重要，可以帮助考生更好地展示自己。
寻求支持：如果考生感觉在复试中受到不公正对待，可以向学校相关部门或导师反映情况，寻求帮助和支持。
综上所述，虽然存在个别情况下的性别偏好和不公平现象，但从整体和法律规定来看，考研复试中并不存在普遍的性别歧视。考生应当积极准备，确保自己能够在复试中展现出最佳状态。