根据提供的信息，硕士毕业生进入国企的待遇情况存在较大差异，主要受以下因素影响：
工资水平
工资水平因企业、地区、岗位及个人能力等因素而异。
有硕士毕业生月薪税前可达1.1万，税后约7000-8000元。
也有硕士毕业生月薪仅5000元左右。
年薪方面，有高至30万到40万以上，也有低至5万左右。
福利待遇
国企通常提供五险一金等福利，这对员工的长远利益来说是一个重要考虑因素。
年终奖、节日福利、旅游津贴等也是国企员工收入的一部分。
一些国企可能在工资上不高，但在其他福利方面补贴较多。
工作环境和压力
国企工作环境通常较为稳定，工作压力相对较小。
有硕士毕业生表示，在国企工作能够享受到较为稳定的作息，但工资水平并非最高。
个人职业发展
一些硕士毕业生在国企工作一段时间后，可能会因为寻求更好的发展机会而选择离开，如转职到私企或创业。
同时，也有硕士毕业生在国企中找到了满意的工作，并享受到了与工作付出相匹配的回报。
学历与收入的关系
学历虽然是进入国企的敲门砖，但并不意味着学历越高收入就一定越高。
国企在薪酬体系上各有差异，有的市场化改革程度高，工资水平能够与私企相竞争；有的则仍在传统体制内。
综上所述，硕士毕业生进入国企的待遇情况复杂多样，既有可能获得相对较低的月薪，也有可能享受到全面的福利和稳定的工作环境。选择是否留在国企，需要综合考虑个人职业目标、生活需求以及对工作稳定性的期望。