人力资源专业考研可以选择的专业主要有：
人力资源管理：
这是最直接与人力资源相关的专业，主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
行政管理：
行政管理专业主要研究国家的权力对社会活动进行管理，包括社会秩序、环境保护、文化教育等方面。毕业生可以在政府部门从事行政管理工作。
社会保障：
社会保障专业主要研究社会保险、社会救助、社会福利等方面的政策和制度，毕业生可以在社会保障部门和相关机构工作。
管理科学与工程：
这是一个涉及管理科学、系统科学、信息科学等多学科的交叉学科，毕业生可以在各类企业和组织中从事管理决策和系统优化工作。
工商管理：
工商管理专业主要研究工商企业经济管理的基本方法，包括企业的经营战略制定和内部行为管理。毕业生可以在各类企业和组织中从事管理工作。
会计学：
会计学专业主要研究财务管理和会计的基本理论和方法，毕业生可以在企业和组织中从事财务核算、财务分析和财务管理工作。
金融学：
金融学专业主要研究货币、金融市场、金融机构等方面的基本理论和方法，毕业生可以在银行、证券公司、保险公司等金融机构工作。
心理学：
心理学专业主要研究人类的思维、情感、意志和行为等方面，并将其应用于人力资源管理的实践中。毕业生可以在人力资源管理、心理咨询、教育等领域从事相关工作。
翻译：
翻译专业主要研究语言转换和跨文化交际，毕业生可以在翻译公司、外资企业、政府部门等从事翻译工作。
旅游管理：
旅游管理专业主要研究旅游资源的开发、利用和管理，毕业生可以在旅游企业、政府部门、事业单位等从事旅游管理工作。
劳动关系专业：
劳动关系专业主要研究劳动力市场的动态，探讨职业变化和职业发展的规律，以及企业内部员工个体和团体之间的关系及其变化。毕业生可以在企业内部的工会、人事部等工作。
统计学：
统计学专业主要研究数据的收集、整理、分析和解释，毕业生可以在企业和组织中从事数据分析和管理工作。
组织行为学：
组织行为学关注如何增强员工的组织行为和效率，协助企业管理提高效率和利润。毕业生可以在企业管理和人力资源管理部门工作。
战略管理：
战略管理专业主要研究企业战略制定、实施和控制的过程，毕业生可以在企业和组织中从事战略规划和管理工作。
劳动法律：
劳动法律专业主要研究劳动法律和政策，涉及劳动关系、劳动合同、社会保险、劳动争议处理等方面。毕业生可以在劳动法律部门和相关机构工作。
薪酬管理：
薪酬管理专业专注于薪酬理论、薪酬制度设计、薪酬调查以及薪酬管理策略等方面的研究。毕业生可以在企业和组织中从事薪酬管理工作。
员工福利与管理：
这个方向关注员工福利制度的设计、实施和评估，包括社会保险、住房公积金、企业年金等。毕业生可以在企业和组织中从事员工福利管理工作。
跨文化人力资源管理：
这个方向研究不同文化背景下的人力资源管理问题，包括文化差异对招聘、培训、薪酬等方面的影响。毕业生可以在跨国企业和国际组织中从事人力资源管理工作。
战略人力资源管理：
这个方向关注人力资源管理与组织战略之间的联系，研究如何通过人力资源管理来支持组织战略的实现。毕业生可以在企业和组织中从事战略人力资源管理工作。
这些专业为人力资源专业的学生在考研时提供了多种选择，可以根据自己的兴趣和职业规划选择合适的专业进行深入研究。