考研后进入体制内主要有以下几种途径：
选调生
选调生是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
选调生一般要求年龄30周岁以下，具备党员、学生干部、参军经历等优先条件。
选调生选拔过程相对简单，竞争压力较小，录取机会较大。
人才引进
人才引进是指通过面试等程序吸引高层次人才（如硕士、博士及部分“双一流”本科毕业生）进入公共机构。
人才引进通常提供事业编制、地方性国企或特殊产业园的聘任合同，待遇较普通公务员或事业单位更优。
法官制公务员
研究生可以参加法官制的公务员选拔，无需参加笔试，通过面试后即可签订就业协议，合同期一般为1-5年，到期后可转为正式公务员。
央国企
大型央国企如科研院所等会招收大量研究生，研究生毕业后往往可以直接成为央国企的内部成员。
公务员国考和省考
研究生可以参加国家公务员招考（国考）和地方公务员招考（省考），通过笔试和面试后进入体制内工作。
事业单位
事业单位包括教育、科技、文化、卫生等，会不定期进行招聘，研究生可以通过考试进入相关岗位。
军队文职
面向全社会公开招聘的军队文职，研究生可以报考并有机会成为军队中的一员。
建议
提前规划：根据自己的兴趣和职业规划，选择合适的进入体制内的途径。
提升能力：无论是通过考试还是人才引进，都需要具备较高的综合素质和专业技能。
关注政策：不同地区和单位的招聘政策不同，需要密切关注相关招聘信息。
积累经验：通过实习、社会实践等方式积累工作经验，提升自己的实践能力和管理能力。
以上途径各有优劣，建议根据自身情况选择最适合自己的方式，并提前做好充分的准备。