关于职工在职考研，老板的看法 存在不同的观点：
担忧员工异心：
老板可能会认为员工在职考研是出于异心，担心员工利用公司资源作为跳板，考上研究生后离职。
影响本职工作：
员工准备考研需要花费大量时间和精力，可能会影响其在本职工作中的表现和进度，领导不希望因此影响整体工作效能。
跳槽风险：
员工考研成功后可能会选择离开公司，这会给公司带来招聘和培训新人的成本和风险。
害怕被取而代之：
员工通过考研提升学历和职称后，可能会在公司内部获得更多的晋升机会，这可能会威胁到领导的地位。
支持个人发展：
有些领导会支持员工在职学习，尤其是那些与工作相关或有助于个人职业发展的学习，如专升本、职称类考试等。
不支持脱产学习：
对于考脱产研究生等需要完全脱岗的学习方式，领导通常不太支持，因为这会影响员工的工作表现和公司的正常运营。
具体情况具体分析：
不同单位、不同领导对在职考研的看法不同，有些领导可能会支持员工提升自身能力，而有些则可能因为担心人才流失而不支持。
建议
与领导沟通：如果你有在职考研的打算，建议先与直接领导沟通，了解其看法和态度，以便做出更合适的选择。
合理安排时间：如果决定在职考研，应尽量合理安排时间，确保不影响正常工作，避免给领导和同事留下不好的印象。
选择合适的学习方式：可以选择在业余时间进行学习，或者利用公司提供的学习资源，以减少对工作的影响。
明确职业规划：在考研前，应明确自己的职业规划，确保考研与职业发展目标一致，避免盲目跟风。
通过以上分析，希望能帮助你更好地理解老板对在职考研的看法，并做出更合适的选择。