对于人资主管考研选择哪个专业，可以考虑以下建议：
工商管理（MBA）
专业介绍：工商管理硕士（Master of Business Administration， 简称MBA）是市场经济的产物，旨在培养高素质的管理人员、职业经理人和创业者。它涵盖了企业战略制定、内部行为管理、市场营销、财务分析等多个方面。
就业前景：MBA毕业生在企事业单位、金融机构、咨询公司等具有广泛的就业前景，可从事高级管理职位。
企业管理
专业介绍：企业管理专业主要研究企业生产经营活动的计划、组织、指挥、协调和控制等，涉及企业的战略管理、人力资源管理、市场营销、财务管理等。
就业前景：企业管理专业的毕业生适合在各类企业从事管理工作，特别是在人力资源和管理方面。
行政管理
专业介绍：行政管理专业主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。
就业前景：行政管理专业的毕业生适合在政府机构、非营利组织、企事业单位等从事行政管理工作。
人力资源管理
专业介绍：人力资源管理专业主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
就业前景：人力资源管理专业的毕业生在企事业单位、人力资源服务机构、政府部门等具有广泛的就业前景，可从事人力资源管理、员工关系、培训与发展等方面的工作。
劳动经济学
专业介绍：劳动经济学主要研究劳动力市场的供给与需求、工资与就业、劳动关系等方面的问题，涉及经济学、社会学、心理学等多个学科。
就业前景：劳动经济学专业的毕业生在政策研究部门、企事业单位、高校和研究机构等具有广阔的就业前景，可从事政策研究、劳动关系协调、薪酬管理、就业指导等方面的工作。
组织行为学
专业介绍：组织行为学主要研究个体、群体和组织层面的行为规律，包括激励、决策、沟通、领导力等方面的内容。
就业前景：组织行为学专业的毕业生在企事业单位、咨询公司、政府部门等具有良好的就业前景，可从事组织发展、人才评估、组织变革、领导力培训等方面的工作。
建议
个人兴趣：首先考虑自己的兴趣和职业发展目标，选择自己感兴趣的专业会更有利于未来的学习和职业发展。
职业规划：结合自己的职业规划，选择有助于提升自己在人力资源管理领域能力和视野的专业。
院校选择：选择在该领域有较高声誉和资源的院校，可以获得更好的教育质量和职业发展机会。
综合考虑以上因素，人资主管考研可以选择 工商管理（MBA）、 企业管理、 行政管理、 人力资源管理、 劳动经济学或 组织行为学等专业。具体选择哪个专业，还需根据个人实际情况和职业规划做出决策。