肾内科医生的就业情况整体来看是积极的，主要基于以下几点原因：
需求量大：
全球范围内，超过5亿人有肾脏疾病，且慢性肾脏病（CKD）患病率在中国也相对较高。
工作强度相对较低：
肾内科夜班急诊较少，患者多为长期病患，工作压力相对其他科室如心内科或急诊科要小。
待遇水平：
肾内科医生的待遇通常处于中等或以上水平，具体取决于所在医院和科室设置。
专业发展前景：
由于肾脏疾病的高发率和严重性，肾内科医生有广阔的职业发展前景。
就业门槛：
不同级别的医院对肾内科医生的学历要求不同，一线城市的三甲医院可能要求更高的学历背景，而二线城市的三甲医院对硕士学历的医生可能有更多的就业机会。
性别差异：
肾内科也被认为是适合女性的专业之一，因为工作相对较为轻松，且对女性更为友好。
综上所述，肾内科医生在就业市场上具有一定的优势，尤其是在人口众多的地区和对肾脏疾病有较高关注度的医疗环境中。然而，个人的能力、教育背景、所在医院和科室的情况等因素也会影响就业结果。