电信硕士研究生的待遇情况如下：
一般情况
硕士生通常定岗为10级或11级，本科生为9级，因此硕士生在岗级上较为领先。
硕士生一般可以留到市公司或后端部门，而本科生往往需要到区县的营销岗位。
薪酬待遇与岗级挂钩，硕士生由于岗级较高，薪资通常比本科生高出一截。
具体案例
珠海电信的研究生和本科生定岗均为7级，每月到手工资约4000元（已扣五险一金），公积金比例为12%。
小张在电信公司工作，年薪18万，硕士毕业，认为本科学历的从业者在选择工作时具备一定优势，但需要满足学历要求和专业要求。
安徽电信省公司层面，后端薪酬水平较为稳定，前端的收入与业绩挂钩，全年收入在2-3万元之间。
上海国企电信公司，211本科硕士入职，总包年薪21万，基本工资1.2万，加上其他季度奖金、绩效奖金和年终奖金。
综合信息
硕士研究生的薪资待遇通常较为优厚，年薪在12~18万之间，且有可能更高。
薪酬待遇不仅包括基本工资，还包括五险一金、过节费、交通补贴、话费补贴等福利。
具体待遇还会受到公司经营情况和岗位性质的影响。
建议
选择岗位：硕士生在选择岗位时，可以考虑市公司或后端部门，这些岗位通常薪资较高且压力较小。
地域差异：不同地区的电信公司待遇可能有所不同，建议了解具体工作地点的薪酬水平。
长期发展：除了薪资待遇，还应考虑职业发展前景和岗位晋升机会，选择有利于个人成长的岗位和公司。
综上所述，电信硕士研究生的待遇较为优厚，具备一定的竞争优势和发展空间。建议综合考虑个人职业规划、岗位需求和地域差异，选择最适合自己的岗位和公司。