考研选择HR相关专业的建议如下：
人力资源管理专业
对口性：这是最直接与HR相关的专业，涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等核心内容，非常适合HR从业者进一步提升自己的专业能力。
课程设置：通常包括管理学、经济学、劳动法、员工心理学等方面的课程，有助于HR从业者全面理解和应用相关知识。
法学专业
法律意识：法学专业能够使HR从业者更深入地理解劳动法规和雇佣合同，降低公司在人力资源管理中的法律风险。
合规性：具备法律背景的HR在处理招聘、解雇、劳动纠纷等事务时更加得心应手，确保公司人事管理的合规性。
心理学专业
员工洞察：心理学专业可以帮助HR更好地理解员工的需求、动机和沟通方式，从而进行更有针对性的培训和团队建设。
人才匹配：心理学知识有助于HR在招聘过程中更精准地匹配人才与岗位，提高员工满意度和公司绩效。
工商管理专业（MBA）
高层次管理：MBA学位旨在培养未来能够胜任高层管理工作的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，对HR职业发展有重要作用。
综合知识：MBA课程涵盖了企业战略、市场营销、财务管理等多个方面，有助于HR从业者形成全面的商业知识体系。
行政管理专业（人力资源方向）
避开数学：对于数学基础一般的学生，可以选择行政管理专业的人力资源方向，避开数学考试。
管理学硕士：行政管理专业可以授予管理学硕士学位，与HR专业紧密相关，有助于提升HR的综合管理能力。
企业管理专业
企业战略与管理：企业管理专业涉及企业战略管理、组织行为学、人力资源管理等多个方面，有助于HR从业者从战略角度思考HR问题。
就业前景：随着企业的发展，企业管理专业的人才需求越来越大，就业前景广阔。
建议
根据自身兴趣和职业规划选择：如果你对人力资源管理有浓厚的兴趣，并且希望在该领域深耕，那么选择人力资源管理专业是最直接的。如果你希望提升自己的管理能力和商业知识，那么工商管理或企业管理专业可能更适合你。
考虑自身的基础和学习能力：如果你数学基础较好，可以选择工商管理或企业管理专业，这些专业通常涉及较多数学内容。如果你数学基础一般，可以选择行政管理或人力资源管理专业，这些专业通常不需要考数学。
关注学校的教学质量和资源：不同学校的教学质量和资源不同，选择学校时可以考虑其师资力量、课程设置、实习机会等方面，以确保能够获得更好的学习效果和职业发展。
希望这些建议能帮助你做出最适合自己的考研专业选择。