大龄考研毕业生的现状较为复杂，具体情况如下：
就业难度较大
就业难是当前不争的事实，大龄研究生在求职过程中面临诸多挑战。许多企业在招聘时设有年龄限制，使得大龄研究生在求职市场上处于不利地位。
由于年龄原因，大龄研究生在求职时经常遭遇“硬性门槛”，企业更倾向于招聘年轻、有活力的人才。
专业与岗位匹配度不高
部分大龄研究生在专业选择上可能未能充分考虑市场需求，导致毕业后难以找到对口工作。专业受阻，应聘不理想，使得他们面临高不成低不就的困境。
薪资与稳定性问题
尽管大龄研究生相对专科和本科毕业生在就业上有一定优势，但薪资和稳定性方面并不尽如人意。有些人只能找到销售、信贷等低技能岗位，且工作不稳定。
职业转型与挑战
由于年龄和专业的限制，部分大龄研究生不得不进行职业转型。他们可能会选择进入小公司或低部门工作，以此作为跳板，寻求更好的发展机会。
社会偏见与歧视
大龄研究生在求职过程中不仅要面对年龄歧视，还要应对社会对他们的偏见。这种歧视不仅影响他们的就业机会，还可能影响他们的职业发展和心理健康。
选择其他发展路径
面对就业难和专业不匹配的问题，部分大龄研究生选择通过考取公务员或进入体制内工作来获得更大的竞争优势。然而，这条路也并不容易，需要面对高强度的竞争。
自我提升与转型
尽管面临诸多困难，许多大龄研究生依然选择继续深造，以提升自己的竞争力。他们通过参加职业资格考试、学习新技能等方式，努力弥补年龄和专业上的不足。
建议
提前规划：大龄研究生在考研前应充分了解市场需求，选择合适的专业和方向，以提高就业竞争力。
积累实践经验：在求职过程中，可以通过实习、兼职等方式积累实际工作经验，弥补年龄上的不足。
提升技能：积极学习新技能，参加职业资格考试，提升自己的专业素养和综合能力。
调整心态：保持积极的心态，面对就业难等挑战时，要有足够的耐心和信心，坚持多渠道寻找工作机会。
总之，大龄考研毕业生在就业市场上面临诸多挑战，但通过合理的规划和努力，他们仍然可以找到适合自己的发展道路。