劳动与社会保障专业的考研方向主要包括以下几个方面：
工商管理：
研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科。这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程。因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以根据自己的爱好选择专业方向，比如企业管理、市场营销、人力资源、财务管理、会计、企业投资等。
社会工作：
本专业培养掌握社会工作与管理理论、知识和技能，能够从事社会行政管理、社会保障、社区发展、组织与管理、心理咨询项目的执行与评估等方面的工作。适宜在党政机关、工青妇等社会团体、新闻单位及人口、劳动、环境保护、城乡发展等部门从事实际工作的专门人才。研究的领域主要包括儿童社会工作、青少年社会工作、老年社会工作、妇女社会工作、家庭社会工作、学校社会工作、医疗社会工作、工业社会工作、矫治社会工作等。
公共管理：
与行政管理学、政府管理学、公共行政学、行政学可以看做同一个概念，但是在一些地方又有一些区别。是运用管理学、政治学、经济学等多学科理论与方法专门研究公共组织，尤其是政府组织的管理活动及其规律的学科群体系。在西方，它源于20世纪初形成的传统公共行政学和60-70年代流行的新公共行政学，后于70年代末期开始因受到公共政策和工商管理两个学科取向的强烈影响而逐渐发展起来。如今它已经成为融合了公共事务管理等多个学科方向的大学科门类。
劳动经济学：
研究劳动力市场、劳动力供求、劳动力价格等经济学理论和方法在劳动领域的应用。这个方向主要关注劳动市场的运行机制和劳动力资源的配置问题。
劳动法学：
研究劳动法律法规、劳动合同、劳动争议解决等方面的法学理论和实践。这个方向主要关注劳动者权益保护和劳动关系中的法律问题。
社会保障学：
研究社会保障制度、社会保险、社会救助、养老保险、医疗保险等社会保障领域的理论和政策。这个方向主要关注社会保障体系的建设和完善。
人力资源管理：
研究企业组织中的人力资源管理、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等方面的理论和实践。这个方向主要关注企业如何有效管理和利用人力资源。
劳动关系与劳动法律：
研究劳动关系的形成、发展和调整，以及劳动法律在劳动关系中的作用。这个方向主要关注劳动关系中的法律问题和劳动关系的协调。
公共卫生或医院管理：
这些方向与劳保专业也有交集，主要研究公共卫生政策、医院管理、医疗保险等方面的问题。
建议学生在选择考研方向时，可以根据自己的兴趣和职业规划，综合考虑各个方向的就业前景、学科特点以及个人发展需求，选择最适合自己的专业。例如，如果希望进入企业管理领域，可以选择工商管理专业；如果希望从事社会保障相关工作，可以选择社会保障或社会工作专业；如果对劳动市场和经济问题感兴趣，可以选择劳动经济学专业。