硕士研究生在谈薪时，可以遵循以下策略：
充分准备
市场调研：在面试前，了解目标职位的市场平均薪资水平和当前行业的薪酬趋势。查阅薪酬调研数据、职业网站和行业报告，了解该职位的薪资范围，并对自己的期望薪资进行合理定位。
公司研究：对目标公司进行深入了解，包括其薪资水平、晋升机制、福利待遇等，以便在谈判时更有底气。
建立沟通基础
开场白：在谈判开始时，可以通过谈论一些轻松愉快的话题来缓解紧张气氛，同时表达出对公司的兴趣和认可。
专业形象：在谈论薪水前，先向对方展示自己的价值和能力，可以通过讲述工作经历、项目经验、技能特长等方式来证明自己的实力。
合理期望
明确期望：在面试官询问期望薪资时，给出一个合理的期望范围，而不是一个具体的数字。结合自己的实际情况和市场行情，给出一个既不过高也不过低的期望值。
底线明确：同时，要明确自己的最低接受薪资，如果低于这个数，可能拒绝这份工作。把握好期望薪资和最低薪资之间的度，避免在谈判中出现问题。
谈判技巧
货比三家：在谈薪前，可以先了解前2年的行业整体薪资水平和目标公司的薪资水平，做到心中有数。在谈判时，可以虚拟出其他公司的薪资水平，以此来争取更好的薪资待遇。
年薪概念：在谈判时，不仅要谈月度基本工资，还要有年薪概念。将整体薪酬包（包括基本工资、奖金、福利等）提前算好，并在此基础上进行谈判。
灵活合作：在谈判过程中，保持灵活合作的态度，愿意在合理范围内进行调整。如果无法达成预期的薪资要求，可以尝试争取其他形式的补偿或增加额外福利。
其他考量
综合待遇：在谈判时，不仅限于薪资，还可以谈论其他福利、奖金、培训计划、晋升机会等方面的内容，以争取更全面的待遇。
时机和技巧：恰当的时机和技巧是谈判的关键。通常，过早提及薪酬可能显得不恰当，应等待面试官先提出，并在对方谈到薪资时，充分展示自己的价值和经验。
通过以上策略，硕士研究生可以更有效地进行薪资谈判，争取到更满意的薪资待遇。