考研少数民族骨干计划（通常简称为少干计划）旨在支持少数民族地区的教育，为少数民族考生提供更多的教育机会。然而，这个计划也存在一些弊端，主要包括：
就业限制：
毕业生必须回到定向地区和单位工作，这可能限制了个人的职业发展和选择的自由。
服务期限：
硕士服务期限为5年，博士8年，这可能影响个人的长期职业规划。
地域限制：
主要针对特定地区的少数民族考生，可能限制其他地区或民族的考生参与。
竞争激烈：
尽管有优惠政策，但竞争依然激烈，需要考生具备较强的竞争力。
调剂难度：
少干计划的调剂非常困难，有缺额时调剂机会小。
学业完成后的约束：
毕业后需回原省份服务5年，不可以违约，否则可能会影响个人征信。
学历获取难度：
部分学校可能将毕业证和学位证直接寄回生源地省教育厅保管，毕业生必须回家乡工作五年才能取得双证。
社会认知：
可能存在一定程度的歧视现象，定向生在就业市场上可能会遇到一些限制。
额外的学习要求：
部分学校可能要求少数民族骨干计划的学生先到少数民族培训基地进修一年。
年龄和竞争力问题：
服务期限结束后，年龄较大的毕业生可能在就业市场上面临挑战。
以上弊端需要有意参加少干计划的考生在报考前慎重考虑。