攻读人力资源管理专业的硕士研究生，可以有以下几种方式：
学术型硕士
培养目标：培养具有扎实的经济学、管理学、心理学、社会学、组织理论和人力资源管理基本理论和专业知识，具有国际思维和创新能力的高级管理和研究人才。
研究方向：包括战略人力资源管理、人力资本与社会资本、知识员工管理、女性职业生涯管理等。
学习年限：一般为2年，弹性学制，第一、二学期以课程学习为主，第三、四学期以调查研究和撰写硕士学位论文为主。
课程设置：需修满26学分（不含非本专业研究生的补修课），包括全校公共必修课、一级学科通开课、专业方向必修课和选修课。
专业型硕士
培养目标：侧重于培养具有高级应用和管理能力的人才，适合企业人力资源总监、经理等高层管理人员。
学习年限：一般为2-3年。
课程设置：包括必修课和选修课，强调人力资源开发从业者的专业发展和继续教育。
在职硕士
报考条件：专科及以上学历皆可报名参加课程学习；修满学分后已获得学士学位且满3年者可以申请硕士学位。
学习方式：包括同等学力申硕、高级研修班等。
课程设置：根据具体院校和专业设置，一般包括成人教育、组织发展、培训和发展、职业发展等课程。
国际硕士
合作院校：如博特拉大学，与企业界和国内外人才发展机构合作，提供与社会发展密切结合的学习和研究机会。
课程设置：包括必修课和选修课，强调人力资源开发的理论与实践、培训设计与管理、组织变革与发展等。
建议
选择方式：根据个人职业发展目标选择适合的攻读方式，如希望从事学术研究可选择学术型硕士，希望提升实际管理能力可选择专业型或在职硕士。
提前规划：了解各院校的招生要求、课程设置和学费等信息，合理安排学习计划。
注重实践：无论是学术型还是专业型硕士，都应注重实践能力的培养，通过实习、调研等方式积累实际工作经验。